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jueves, 12 de marzo de 2009

Empresas de informática, gestores y... gentucilla

Yo solo puedo hablar del sector en el que trabajo, el de la informática. Imagino que en otros otros sectores los empleados puede que esten peor, pero lo que ocurre en el de la informática es de juzgado de guardia.

Que las primeras empresas de este querido pais, España, obliguen a jornadas de 12 horas diarias, yendo fines de semana si es necesario, sin pagar horas extras, es de juzgado de guardia. No puede ser que se ponga para ello la excusa de que el proyecto tiene que acabarse en el tiempo pactado con el cliente, cuando se ha vendido algo que es inviable y al final, lo que se le entrega al cliente es una porquería ¿Quién cargará con la culpa?

Esos fantásticos gestores de equipos ¿como pueden creer, a pesar de sus master, que una persona puede mantener lúcida su mente, pensando algoritmos complejos, más de 8 horas al día y que, gracias a ello, sacarán el proyecto? Señores gerentes de proyectos: aprieten, amenacen con el despido, hagan lo que quieran, el proyecto que entregarán tendrá muchas carencias, la gente con la que trabaja terminará por hacer lo posible para que los echen, pero ustedes mantendrán su puesto, su sueldo quizás suba, y el cliente habrá sido estafado otra vez más, los empleados abusados al límite. Les admiro por lo ruines que son y la facilidad que tienen, no obstante, de ser felices...¿por qué son felices, verdad?


Lo más sorprendente es que continuamente piden esfuerzos y luego tienes que agradecer que no te echen a la calle, por que se supone que el esfuerzo va en el puesto y es tu responsabilidad hacerlos sin pedir nada a cambio. Denuncia si quieres: te vas a la calle y cuando encuentres trabajo, en la nueva empresa te pasará igual.

Si ya entiendo que los empleados informáticos, los obreros de la tecla, somos gentucilla que no nos merecemos el plato de sopa que nos dan todos los dias por 12 horas de jornadas, a comer y callar.

Por mí, ya desistí de medrar en estas empresas. No sea que me hagan comprar un látigo para azuzar a la gentucilla y me haga daño.

Acabo de recibir un correo del comité de mi empresa. No nos suben el sueldo un 1,7% y se discute el tiempo máximo que puede estar la gente con un contrato de obra y servicio (argucia por la cual se contrata a gente con una alta temporalidad y facilidad de despido, ¿más quieren abaratar el despido?), que se quiere limitar a 5 años. 5 años puede estar alguien que empieza en una empresa de servicios informáticos con un contrato basura. El consejero delegado de la empresa dice que la gente se va por que no quiere hacer carrera. Tampoco ofrecen mucho para hacer carrera si puedes estar 5 años con un contrato de obra y servicio. A lo que iba, el consejero delegado recibirá un bonus de 1.3 millones de euros (su sueldo aparte y dato de la CNMV, es decir, lo que declara la empresa). Mucho me parece. Si está claro que la crisis no afecta a todos por igual. 1.3 millones de euro dan para subir 100 euros al mes durante un año (1200 euros en un año) a una plantilla de 1083 empleados. No está mal, entiendo por que dejo de cobrar 100 euros al mes que seguro que me vendrían mejor que a nuestro querido consejero delegado. El año que viene seguro que cobra un bonus más grande aún, eso independientemente de que la empresa vaya mejor o peor. Si va mejor, cobrará muuuuuucho más... y no nos subirán el sueldo otra vez. Snif, snif... soy pura gentucilla...

martes, 10 de marzo de 2009

Responsabilidad empresarial

Responsabilidad, ¿entiende alguien que significa esa palabra?
Responsabilidad puede significar asumir una tarea y no estar pidiendo a los demá que la hagan.
Responsabilidad puede significar no estar echándole la culpa a los demás continuamente y ponerse en movimiento para mejorar las cosas.
Responsabilidad puede significar tratar de entender que pasa a tu alrededor y comprender a los demás.
Responsabilidad pude significar tener una comunicación sincera y decir claramente lo que uno quiere.

Responsabilidad no significa querer ganar y ganar más y más dinero sin tener en cuenta las consecuencias sociales y mediambientales.
Responsabilidad no significa usar a personas hasta quemarlas y tirarlas una vez sean inservibles.
¿La empresa española es responsable, o solo lo pretende?


Está bien solicitar a los demás, pero hay que dar algo a cambio, ¿no?...
MARÍA GARAÑA: “ESPAÑA REQUIERE MÁS EDUCACIÓN EN TI Y APOYO A LOS EMPRENDEDORES”

Estaría bien que las empresas se responsabilizasen de la formación continua de sus empleados y no recurran tanto a entidades públicas para hacerlo además de considerar que la formación debe de formar parte de sus responsabilidades y no solo de sus empleados, agencias públicas o sindicatos.

Despido libre YA, pero para todos. Que paguen 20 dias por año trabajado a los ejecutivos de las empresas y no esas cuantiosas indemnizaciónes.
Sí, es vardad, España tiene uno de los más bajos indices de productividad ¿pero alguien me puede decir como se cálcula? Por que los "curritos" no damos para más...¿No será que los altos ejecutivos cobran demasiado para lo poco que trabajan y, al dividir los que se les paga a ellos entre lo que producen los demás, bajan el indice de productividad?

Lo siento, pero hay cosas que me "calientan" un poco...